创建时间:2024-08-09
图源:网络
近日,中信建投证券实习生短视频的事件,在网上引起了热议,视频内容是一名男子在中信建投证券投行部实习,不仅有男子炫富之举,还泄露多个项目的客户信息。
此事件不仅暴露了该公司在合规管理和风控方面的漏洞,也提醒了企业必须加强内部管理,提高员工和实习生的保密意识和培训,确保对商业机密的保护措施到位。
那么,如何建立公司保密制度,我们建议企业和商业精英可以从以下几个方面进行考虑:
01
明确商业秘密的范围
企业可以对保密信息进行界定,可以采用列举加兜底的方式界定保密信息,根据公司的业务、经营实际和行业的特点具体的列举一些具有涉密可能性的信息,包括但不限于技术信息、经营信息、商品信息、管理信息、市场拓展信息、客户信息、供应商信息、员工信息等公司的内部信息,使保密信息兼顾体系性和具体性。
02
明确商业秘密的等级
企业对于所产生的保密信息,建立健全分级管理机制,可以根据商业秘密的数量、重要度、保护要求、管理水平等实际状况,将保密信息划分绝密、机密和秘密等不同等级。
同时,应当根据商业秘密的性质和特点确定保密期限和知悉范围。
03
强化商业秘密的审查工作
建议企业定期或不定期对商业秘密进行审查,对经营活动中产生的信息进行审查分析,认定相关涉密信息。
根据情况变化及时更新保密信息的密级、保密期限和知悉范围等,确保商业秘密的时效性和准确性。
04
明确商业秘密的保护措施
对将要实施的保密措施应有具体说明,规定商业秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、维修和销毁,由专人或专门部门实行全流程管理;同时,明确各个部门的在保密环节中的职责。
常见的保密措施:
01. 签订保密协议或者在合同中约定保密义务;
02. 通过章程、规章制度、培训等方式提出保密要求;
03. 对能够接触、获取商业秘密的供应商、客户、访客等提出保密要求;
04. 以标记、分类、隔离、封存等方式,对商业秘密及其载体进行区分和管理;
05. 对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等,采取禁止或者限制访问、存储、复制等措施;
06. 要求离职员工登记、返还、删除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体,继续承担保密义务。
05
与涉密人员签订保密协议和竞业限制协议
企业制定保密的规章制度属于内部制度,仅能约束在职员工,对已经离职的员工无约束力。为防止离职人员泄露企业商业秘密,企业应当与职工签订保密协议和竞业禁止协议,也可结合劳动合同限制离职人员保密义务的履行期限。
06
强化对涉密人员的管理
建议企业对涉密岗位工作的人员实行分类管理,按照其岗位、权限、涉密程度等分为核心保密人员、重要保密人员和一般保密人员。
此外,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行保密责任情况开展经常性的监督检查,会同组织人事部门加强保密教育培训,签订保密承诺书和保密培训确认书。
07
明确保密的义务及责任
企业应当明确保密义务与违反保密义务行为的责任,对于违反保密义务的行为,可以根据行为的严重性、对公司造成的损害程度以及是否造成严重后果等因素,进行分类并明确列出关键情形。针对不同情况,企业应采取相应的纪律处分措施,包括但不限于警告、记过、职位降级、认定为严重违纪行为、取消绩效考核资格等。
此外,若员工的泄密行为给公司造成经济损失,公司可依法追究其经济赔偿责任。对于涉及泄密人员的直属上级以及保密信息的主要负责人,如果存在重大过失,公司可根据其责任大小,进行相应的处理。
08
精益化法律服务指引
商业秘密保护首先应当预防为主,但若企业发生商业秘密侵犯事件,企业可以从以下几个方面考虑应对:
一、应急处置
在出现泄密的征兆或迹象时,企业应迅速采取措施,将危害和损失控制在最低限度内,措施包括但不限于:
01. 确认被泄密或被侵权的商业秘密内容,评估事情的严重程度;
02. 启动对泄密或被侵权的核查,确认可能的责任人、泄密原因等;
03. 收集泄密或被侵权的证据。
二、向市场监督部门投诉举报
当商业秘密被侵犯时,企业可向县级以上市场监督管理部门投诉举报,市监局进行立案调查,情况属实的,会对侵权人做出相应行政处罚。
三、向法院提起民事诉讼
发生侵权行为的,企业也可直接向法院起诉,要求侵权人停止侵害并赔偿损失,一般来说应向被告住所地或侵权行为地法院起诉。
四、向公安机关报案
报案人刑事控告需初步提交以下材料:
01. 商业秘密具体内容及载体;
02. 商业秘密的权属证明材料;
03. 商业秘密不为公众所知悉的鉴定意见;
04. 商业秘密具有商业价值并采取相应的保密措施;
05. 被控告人实施侵犯商业秘密行为的相关线索;
06. 侵害行为造成权利人损失数额在30万元以上或导致因重大经营困难而破产、倒闭的初步证据。
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企业若发生商业秘密泄露,在拿不准处理方向的时候,不妨与法律顾问律师先沟通,把利弊分析清楚再做决策。
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近日,中信建投证券实习生短视频的事件,在网上引起了热议,视频内容是一名男子在中信建投证券投行部实习,不仅有男子炫富之举,还泄露多个项目的客户信息。
此事件不仅暴露了该公司在合规管理和风控方面的漏洞,也提醒了企业必须加强内部管理,提高员工和实习生的保密意识和培训,确保对商业机密的保护措施到位。
那么,如何建立公司保密制度,我们建议企业和商业精英可以从以下几个方面进行考虑:
01
明确商业秘密的范围
企业可以对保密信息进行界定,可以采用列举加兜底的方式界定保密信息,根据公司的业务、经营实际和行业的特点具体的列举一些具有涉密可能性的信息,包括但不限于技术信息、经营信息、商品信息、管理信息、市场拓展信息、客户信息、供应商信息、员工信息等公司的内部信息,使保密信息兼顾体系性和具体性。
02
明确商业秘密的等级
企业对于所产生的保密信息,建立健全分级管理机制,可以根据商业秘密的数量、重要度、保护要求、管理水平等实际状况,将保密信息划分绝密、机密和秘密等不同等级。
同时,应当根据商业秘密的性质和特点确定保密期限和知悉范围。
03
强化商业秘密的审查工作
建议企业定期或不定期对商业秘密进行审查,对经营活动中产生的信息进行审查分析,认定相关涉密信息。
根据情况变化及时更新保密信息的密级、保密期限和知悉范围等,确保商业秘密的时效性和准确性。
04
明确商业秘密的保护措施
对将要实施的保密措施应有具体说明,规定商业秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、维修和销毁,由专人或专门部门实行全流程管理;同时,明确各个部门的在保密环节中的职责。
常见的保密措施:
01. 签订保密协议或者在合同中约定保密义务;
02. 通过章程、规章制度、培训等方式提出保密要求;
03. 对能够接触、获取商业秘密的供应商、客户、访客等提出保密要求;
04. 以标记、分类、隔离、封存等方式,对商业秘密及其载体进行区分和管理;
05. 对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等,采取禁止或者限制访问、存储、复制等措施;
06. 要求离职员工登记、返还、删除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体,继续承担保密义务。
05
与涉密人员签订保密协议和竞业限制协议
企业制定保密的规章制度属于内部制度,仅能约束在职员工,对已经离职的员工无约束力。为防止离职人员泄露企业商业秘密,企业应当与职工签订保密协议和竞业禁止协议,也可结合劳动合同限制离职人员保密义务的履行期限。
06
强化对涉密人员的管理
建议企业对涉密岗位工作的人员实行分类管理,按照其岗位、权限、涉密程度等分为核心保密人员、重要保密人员和一般保密人员。
此外,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行保密责任情况开展经常性的监督检查,会同组织人事部门加强保密教育培训,签订保密承诺书和保密培训确认书。
07
明确保密的义务及责任
企业应当明确保密义务与违反保密义务行为的责任,对于违反保密义务的行为,可以根据行为的严重性、对公司造成的损害程度以及是否造成严重后果等因素,进行分类并明确列出关键情形。针对不同情况,企业应采取相应的纪律处分措施,包括但不限于警告、记过、职位降级、认定为严重违纪行为、取消绩效考核资格等。
此外,若员工的泄密行为给公司造成经济损失,公司可依法追究其经济赔偿责任。对于涉及泄密人员的直属上级以及保密信息的主要负责人,如果存在重大过失,公司可根据其责任大小,进行相应的处理。
08
精益化法律服务指引
商业秘密保护首先应当预防为主,但若企业发生商业秘密侵犯事件,企业可以从以下几个方面考虑应对:
一、应急处置
在出现泄密的征兆或迹象时,企业应迅速采取措施,将危害和损失控制在最低限度内,措施包括但不限于:
01. 确认被泄密或被侵权的商业秘密内容,评估事情的严重程度;
02. 启动对泄密或被侵权的核查,确认可能的责任人、泄密原因等;
03. 收集泄密或被侵权的证据。
二、向市场监督部门投诉举报
当商业秘密被侵犯时,企业可向县级以上市场监督管理部门投诉举报,市监局进行立案调查,情况属实的,会对侵权人做出相应行政处罚。
三、向法院提起民事诉讼
发生侵权行为的,企业也可直接向法院起诉,要求侵权人停止侵害并赔偿损失,一般来说应向被告住所地或侵权行为地法院起诉。
四、向公安机关报案
报案人刑事控告需初步提交以下材料:
01. 商业秘密具体内容及载体;
02. 商业秘密的权属证明材料;
03. 商业秘密不为公众所知悉的鉴定意见;
04. 商业秘密具有商业价值并采取相应的保密措施;
05. 被控告人实施侵犯商业秘密行为的相关线索;
06. 侵害行为造成权利人损失数额在30万元以上或导致因重大经营困难而破产、倒闭的初步证据。
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企业若发生商业秘密泄露,在拿不准处理方向的时候,不妨与法律顾问律师先沟通,把利弊分析清楚再做决策。
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