9天长假来啦？！三四月份假期安排速览

图源：Pixabay

今年的“三月三”通知比往年来得都要早一些，这个好消息大家都知道了嘛？

2月26日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布2025年广西三月三放假通知：3月31日至4月1日放假，与周末一起连休4天。

眼看月底就是广西人专属的“小长假”啦，这次假期跟清明“小长假”挨得还特别近，员工可能希望将两个假期连休，这对用工管理的规划和调整是不小的挑战。

如何做好这个小长假的用工管理，我们针对企业用工管理相关事项做了梳理，方便大家可以提前做规划。

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“三月三”和清明假期性质及工资计算

一、假期性质

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

“三月三”作为广西壮族自治区内的少数民族习惯节日，属于区内全体公民放假的第二类法定节假日。这意味着，在广西壮族自治区内，所有公民都有权享受这个假期。

而清明节假期属于全体公民放假节日，全体公民都有权享受这个假期。

二、放假安排

根据2月26日广西壮族自治区人民政府办公厅发布的通知，2025年“三月三”于3月31日至4月1日放假，与周末一起连休4天。

根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》今年清明节放假时间定于4月4日（周五）至6日（周日），不调休共休3天。

三、工资计算攻略

根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，加班工资的计算方式主要有三种：法定节假日加班、法定或约定的休息日加班、工作日延长工作时间加班。

由于今年“三月三”的法定假期是在周一和周二，适用法定节假日加班工资的计算方法，无论是否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。

而清明节假期对应假期分类的性质，4月4日为法定节假日，4月5日、4月6日为公休日，因此，4月4日加班享受不低于工资的300%的工资报酬，4月5日和4月6日加班享受不低于工资的200%的工资报酬。

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“三月三”遇上“清明”注意事项

值得注意的是，今年“三月三”的假期与清明小长假仅间隔了2天，员工可能希望将两个假期连休，会导致请假申请增多，这个时候如果不把控好请假的人数，可能会打乱企业的整体运营节奏，增加协调成本和管理难度。

如果通过请假2天连休两个长假，共计9天的长假，假期氛围的影响以及连续假期后的疲劳，可能使员工在假期前后的工作状态不佳，出现工作效率低下、注意力不集中等情况。

往往在这种节假日的安排上，企业稍有处理不当就容易引发劳动争议，造成人员流失。

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精益化法律指引

一、请假与休假管理方面

完善请假制度：制定清晰、详细的请假制度，明确请假的申请流程、审批权限、各类假期的时长及工资支付标准等内容。要求员工提前提交书面申请，说明请假原因和时间，对于紧急情况可允许口头请假，但事后需补办手续。

灵活安排休假：根据企业生产经营情况和员工需求，合理安排员工的休假时间，避免过多员工同时请假。对于关键岗位的员工请假，提前做好人员调配或安排临时替补人员。可以考虑鼓励员工将年假与法定假期连休，让员工有更充足的休息时间，同时也便于企业统筹安排人力。

二、员工工作状态管理方面

提前沟通与提醒：在假期前，与员工进行沟通，提醒他们在享受假期的同时，要合理安排时间，保持良好的工作状态，确保假期前后的工作能够顺利衔接。可以通过召开部门会议、发送邮件或内部通知等方式进行强调。

设置工作目标与计划：为员工制定明确的假期前后工作目标和计划，让员工清楚知道自己的工作任务和时间节点，避免因假期影响而导致工作拖延。同时，加强对工作进度的监督和检查，及时给予员工反馈和指导。

三、生产运营管理方面

做好人员调配：提前评估假期期间的工作任务和人力需求，合理安排值班人员和加班人员。确保关键岗位有足够的人员值守，对于一些非关键岗位的工作，可以根据实际情况进行适当的调整或推迟。

调整日常经营计划：根据假期时间和员工的休假情况，对日常经营进行合理的调整，留出一定的弹性时间，以应对可能出现的人员不足或其他突发情况。

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